教育制度・福利厚生TRAINING & WELFARE

教育制度

新入社員研修 入社後は外部セミナーにて社会人としての基礎を身に付けます。『ビジネスマナー』や『仕事の進め方』など、基本的なスキルが学べます。その後は、先輩社員の指導による設計研修で、CAD・BIMの基本操作や図面表現の基礎などを約1ヶ月間学びます。学校で学ばないこともたくさんあるため最初は大変ですが、当社が過去に手掛けた図面など、実践的な資料を使って少しずつ覚えて頂きます。その他、社外法規セミナーなどへ参加して頂きます。
スキルアップ OJTをはじめ、現場見学や、先輩社員による建築に関する講義などで、設計スキルや知識を身に付けて頂きます。自分だけではわからないことがあれば、積極的に上司や先輩に質問をして、知識を深めてください。実践以外にも、スキルや年次にあわせた研修を適宜行い、皆さんの成長をバックアップします。また企画コンサルティング会社・設備会社・メーカーなど、玉岡設計のパートナー会社様による勉強会も行っています。

福利厚生

設計監理部紹介 設計監理部には、若手から経験豊富な社員まで23名が所属しています。建築が大好きな私たちと共に未来を築いていきましょう。
研修旅行 2018年の研修旅行では台湾を訪れました。台中国家歌劇院や九份など見学し、「マンダリンオリエンタル台北」「シェラトングランド台北ホテル」に宿泊しました。
施設見学会 玉岡設計が手掛けた温浴施設やマンションなどの建物はもちろん、有名建築家の作品など様々な建築の見学も行っています。社用車で遠方の施設見学も可能です。
新入社員セミナー 『ビジネスマナー』や『仕事の進め方』といった社会人の基本となるセミナーなどに参加して頂きます。新入社員はもちろん、内定者も参加が可能です。
勉強会 先輩社員による講義の他、企画コンサルティング会社・設備会社・メーカーなど様々なパートナー会社様による勉強会も行っています。
書籍購入制度 業務に関連するビジネス書や技術書など自己研鑽のための書籍購入に際し、購入費用を補助します。
勉強場所の提供 1級建築士・2級建築士など資格取得のための勉強に際し、就業後に社内会議室などの部屋が使用できます。
ビジネスカジュアル 働きやすい職場環境を目指すとともに、SDGsの取り組みの一環として「ビジネスカジュアル」を導入しています。
リゾートトラスト利用 福利厚生施設として、会員制リゾート施設「リゾートトラストホテル」を利用可能。社員だけでなく、ご家族、ご友人なども利用することができます。
内定者懇親会 内定者同士や社員との親睦を深めるための内定者懇親会。食事会・交流会だけでなく、玉岡設計が手掛けた施設などの見学も行っています。
忘年会・新入社員歓迎会 年末には、グループ会社の全社員が集まって、忘年会＆新入社員歓迎会（翌年入社予定）を行います。活躍した社員には「社長賞」が贈られます。
ジェットスキー・ゴルフ同好会 スポーツ好きの社員が集まった同好会もあります。社内ゴルフコンペで競ったり、夏はジェットスキーを楽しんでいます。